Diriger avec EQ

Les dirigeants et les organisations investissent beaucoup pour améliorer leurs compétences en gestion et leurs connaissances techniques. Il s'agit notamment de la planification, la gestion de projet, le suivi et d'autres compétences.

Mais le leadership est aussi une «affaire de personnes». Pour produire des résultats, les dirigeants doivent libérer leur influence. Lorsque les membres de l'équipe savent que leurs dirigeants sont dignes de confiance, ils sont prêts à s'étendre volontairement pour leurs dirigeants et leurs organisations.

Diriger avec intelligence émotionnelle comble cet écart. L'intelligence émotionnelle est plus qu'un état d'esprit. Il s'agit d'un ensemble complet de compétences et d'outils que les dirigeants peuvent et doivent utiliser quotidiennement. Avec l'intelligence émotionnelle, la communication et l'engagement des employés sont meilleurs. Le chiffre d'affaires est plus faible. L'équipe est plus solide et productive. En bref, l'intelligence émotionnelle est un investissement qui porte ses fruits.

En faites-vous une priorité pour vous et votre organisation? Amenez votre leadership au niveau supérieur. Joindre Diriger avec EQ, le séminaire de formation interactif de Guthrie-Jensen.

  • Reconnaître les avantages de EQ en personnel et direction développement
  • Comprendre les quatre domaines de EQ et les utiliser pour gérer direction défis
  • Développer des compétences de quotient émotionnel
  • Identifier EQ forces et faiblesses
  • Utilisez approprié EQ compétences dans l'exercice direction styles pour obtenir de meilleurs résultats
  • Utilisation EQ communiquer plus efficacement et résoudre les conflits plus facilement
  • Aider à bâtir une culture de la main-d'œuvre qui produit constamment des résultats grâce à des relations de travail efficaces
  • Créer un plan d'action de développement qui renforce EQ compétences